PDR 125:2022 Gender Equality Management System

La UNI/PdR 125:2022 definisce le linee guida per l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, basato sull’adozione e sul monitoraggio di specifici indicatori di performance relativi alle politiche e alle pratiche adottate dalle organizzazioni.

Il sistema consente alle imprese di strutturare obiettivi, responsabilità, processi e strumenti di misurazione finalizzati a ridurre i divari di genere e a promuovere condizioni di maggiore equità nell’accesso, nella crescita professionale, nella remunerazione e nella tutela della genitorialità.

Il corso approfondisce i requisiti della UNI/PdR 125:2022 e fornisce indicazioni operative per impostare, implementare, monitorare e migliorare il Sistema di Gestione per la Parità di Genere. Particolare attenzione sarà dedicata alle sei aree di valutazione previste dalla Prassi, agli indicatori quantitativi e qualitativi, alle evidenze documentali e alle principali fasi del percorso di certificazione.

Obiettivi del corso

Al termine del percorso, i partecipanti saranno in grado di:

• comprendere finalità, struttura e requisiti della UNI/PdR 125:2022

• conoscere il quadro di riferimento della certificazione della parità di genere

• individuare ruoli e responsabilità nella gestione del sistema

• analizzare le sei aree di valutazione previste dalla Prassi

• identificare e monitorare gli indicatori quantitativi e qualitativi applicabili

• definire politiche, obiettivi e piani d’azione per la parità di genere

• predisporre le informazioni documentate e le evidenze necessarie

• monitorare i risultati e individuare opportunità di miglioramento

• comprendere le principali fasi dell’iter di certificazione

• preparare l’organizzazione alla verifica da parte di un organismo di certificazione accreditato.

  
  

A chi si rivolge

Il corso è rivolto a:

• responsabili Risorse Umane e HR Specialist

• responsabili dei Sistemi di Gestione

• Sustainability Manager e CSR Manager

• responsabili Diversity, Equity & Inclusion

• componenti del Comitato Guida per la parità di genere

• responsabili Qualità e Compliance

• responsabili Amministrazione e gestione del personale

• consulenti e professionisti che supportano le organizzazioni nei percorsi di sostenibilità e certificazione

• Direzione e figure coinvolte nella definizione delle politiche e degli obiettivi aziendali.

  
  

Il percorso è indicato sia per le organizzazioni che intendono implementare il sistema e conseguire la certificazione, sia per quelle già certificate che desiderano consolidarne la gestione e il monitoraggio.

Programma

Durante il corso saranno affrontati i seguenti argomenti:

• quadro di riferimento e finalità della UNI/PdR 125:2022

• struttura e requisiti del Sistema di Gestione per la Parità di Genere

• politica, pianificazione, ruoli e responsabilità

• Comitato Guida e piano strategico

• sei aree di valutazione e relativi indicatori di performance

• cultura e strategia, governance e processi HR

• opportunità di crescita e inclusione delle donne

• equità remunerativa

• tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro

• raccolta dei dati, monitoraggio dei KPI ed evidenze documentali

• gestione delle segnalazioni, comunicazione e miglioramento continuo

• audit interno, riesame e preparazione alla certificazione

• principali indicazioni applicative fornite dalle FAQ UNI-Accredia.

  
  

Modalità di svolgimento

Il corso ha una durata di quattro ore e si svolge in modalità webinar.

La formazione combina l’analisi dei requisiti della UNI/PdR 125:2022 con indicazioni operative ed esempi applicativi, per supportare le organizzazioni nell’implementazione e nel mantenimento del Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Al termine del corso sarà rilasciato l’attestato di partecipazione.

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