PARITA’ DI GENERE

La parità di genere è oggi un tema centrale nelle politiche di sostenibilità e nelle strategie di sviluppo organizzativo, oltre a rappresentare un requisito normativo e un fattore chiave di competitività e responsabilità sociale.

Questo corso approfondisce i contenuti della Prassi di Riferimento UNI PdR 125:2022, relativa alla certificazione della parità di genere, in applicazione alla Legge 162/2021, fornendo una visione chiara del quadro normativo e degli strumenti necessari per implementare un Sistema di Gestione per la Parità di Genere.

Il percorso combina un approccio teorico e fortemente pratico, basato su esperienze reali di contesto lavorativo, con l’obiettivo di favorire una maggiore consapevolezza sui temi del gender gap, del contrasto agli stereotipi e delle resistenze culturali ancora presenti nelle organizzazioni.

Perché partecipare

Il corso consente di:

• comprendere i requisiti della UNI PdR 125:2022 e il suo collegamento con la normativa vigente

• acquisire gli elementi fondamentali per implementare e gestire un sistema di parità di genere

• comprendere le aree di valutazione e gli indicatori di performance

• promuovere una cultura aziendale inclusiva, orientata alle pari opportunità

• prepararsi al percorso di certificazione della parità di genere

A chi si rivolge

Il corso è rivolto a:

• Sustainability Manager

• CSR Manager

• Management e Strategic Consultant

• HR Manager

Il percorso è indicato per tutte le figure coinvolte nella definizione delle politiche aziendali, nella gestione delle risorse umane e nei percorsi di sostenibilità e responsabilità sociale.

Cosa imparerai

Durante il corso verranno approfonditi:

• il contesto normativo e le premesse della PdR 125:2022

• gli obiettivi, gli strumenti e il framework del sistema di gestione per la parità di genere

• le aree di indicatori di performance e le modalità di valutazione

• i temi di cultura e strategia e di governance

• i processi HR e le opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda

• l’equità remunerativa

• la tutela della genitorialità e la conciliazione vita–lavoro

• le evidenze a supporto della verifica di conformità

• l’iter di certificazione

Modalità di erogazione

Il corso si svolge in modalità formazione d’aula o webinar (secondo calendario) e prevede il rilascio di un attestato di partecipazione, valido ai fini dell’apprendimento informale per l’accesso ai processi di valutazione della conformità.