Il Gruppo 2MyB rafforza le competenze nel TM&D con l’ingresso nell’assetto societario di MTC Consulting
Aggiornamento: 1 giorno fa
Nato dall’integrazione delle competenze di IIP, CESAP e CESME, il Gruppo 2MyB amplia la propria offerta con l’ingresso di MTC Consulting, società specializzata in Talent Management & Development
Il Gruppo 2MyB annuncia l’ingresso, nel proprio assetto societario, di MTC Consulting, società specializzata nel Talent Management & Development.
L’operazione rappresenta un nuovo passo nel percorso di crescita del Gruppo e si inserisce in un piano di sviluppo definito e condiviso con gli stakeholder, volto a rafforzarne l’offerta nell’ambito dello sviluppo e della valorizzazione delle risorse umane.
Dalla formazione allo sviluppo del capitale umano
Da anni, 2MyB opera nel mondo della formazione in maniera sinergica attraverso le sue società: IIP, operativa anche nella formazione su temi relativi a certificazione e testing di laboratorio; CESAP, leader nella formazione tecnica, tecnologica e manageriale nel settore dei polimeri, nonché attivo anche sui percorsi di sviluppo professionale delle risorse e sulla certificazione delle competenze; CESME, focalizzata sul Change Management e sulla progettazione e implementazione di nuovi modelli organizzativi.
Il contributo di MTC prevederà già nel breve termine:
nuova piattaforma informatica dedicata allo sviluppo delle competenze, progettata per consentire alle aziende di costruire Academy interne, percorsi di onboarding, diffusione della cultura organizzativa e sistemi di misurazione della crescita delle risorse;
nuovi servizi dedicati all’individuazione e all’inserimento di professionalità ad elevato potenziale, per soddisfare efficacemente le esigenze di ricerca e sviluppo dei talenti nelle aziende;
l’accreditamento come Ente di Formazione presso le Regioni Toscana e Lombardia (in primis), per ampliare ulteriormente il raggio d'azione;
l’apertura della nuova sede operativa di MTC in Lombardia (presso la sede di Monza del Gruppo) per facilitare le sinergie operative con il gruppo e assicurare una adeguata proximity alle aziende clienti dell'Italia settentrionale.
Una visione condivisa della crescita professionale
«Questa evoluzione – afferma Mauro La Ciacera, CEO del Gruppo 2MyB - conferma la nostra visione sulla enorme opportunità che le nuove tecnologie offrono di trasformare e far crescere le imprese se le stesse sono in grado investire in egual modo sulle persone che in esse operano, attraverso la valorizzazione delle loro competenze e lo sviluppo di una diversa relazione tra l’organizzazione ed il nuovo modello di business».
In questo scenario di continuo mutamento, diventa assolutamente strategico il ruolo delle risorse umane, veri agenti del cambiamento, da coinvolgere direttamente e costantemente, con opportuni investimenti, nel percorso di sviluppo aziendale, sia per quanto riguarda le technicality (hard skills), che per le abilità trasversali, quindi di tipo comportamentale e relazionale (soft skill) e, più in generale, per la capacità di comprensione e adattamento al radicale mutamento di business e culturale in atto.
Proponendosi come Key Partner per il Knowledge Management & Development, 2MyB ha deciso di supportare questo processo di sviluppo della conoscenza, di nuove professionalità e, in generale, del capitale umano, reinventando la propria proposta globale sulla base della relazione:
«La nuova struttura del Gruppo - conclude La Ciacera - consolida un presente di cui siamo orgogliosi, ma per il nostro mindset rappresenta già il passato. Siamo infatti costantemente impegnati a disegnare il nostro futuro e contiamo di darvi a breve nuovi aggiornamenti perché, come affermava Roy T. Bennet, “Il cambiamento non porta sempre crescita, ma non c’è crescita senza cambiamento”».
